<Discipleship Journal> Issue 133 January/February 2003

소그룹 구성원들로부터 질문을 받을 때면 리더는 흔히 다음과 같은 의문을 품게 된다. ‘내가 제대로 답변을 하고 있나?’, ‘저들이 무언가를 배우고 있긴 한 건가?’ 그러나 생각해보라. 질문은 당신에게 피드백을 제공한다. 당신이 인도하는 그룹의 구성원들이 던지는 질문들을 잘 연구하면 당신이 구성원들과 당신의 가르치는 방식에 대해 평가해볼 수 있는 좋은 기회가 된다.

1. 질문한 사람은 어떤 사람인가?
평소 조용한 성격의 구성원이 편안하게 질문할 수 있다면, 당신의 소그룹은 수용적인 분위기라고 볼 수 있다. 그러나 개성 강한 사람들이 모임을 거의 독점하고 있다면, 더 작은 그룹으로 나누어서 모든 사람들이 참여할 수 있도록 해보는 것도 좋을 것이다.

2. 어떤 정보를 요청하고 있는가?
사실을 묻는 질문(“데가볼리가 뭐예요?”)을 통해서 당신은 소그룹 구성원들이 무엇을 알고 무엇을 모르는지를 보게 된다. 그러나 명확함을 요구하는 질문(“다시 한 번 설명해 주시겠어요?”)이 계속 반복된다면 당신은 더 단순명쾌하게 설명하는 법을 배워야 할 것이다.

3. 질문자는 하나님과 어떤 관계를 맺고 있는가?
기초적인 성경적 원리에 대한 질문(“하나님이 내 돈에 대해 신경을 쓰신다...

* 더 많은 내용은 <디사이플> 2004년 5월호에 있습니다.